企业在生产经营的过程中是需要发放人工费用的，从费用中有一项费用非常重要，那就是职工福利。很多企业都出现过这样的状况，就是用自有产品发放员工福利。很多企业都曾经出现过这样的业务，出现了这样的业务，就需要及时的做会计分录，那么自有产品发放员工福利的分录是怎样的呢？

答：发放时：

借：应付职工薪酬 8190

贷：主营业务收入 7000

贷：应交税费 1190

结转成本时 ：

借：主营业务成本 3500

贷：库存商品 3500

然后转费用：

借：制造费用 4680

借：管理费用 3510

贷：应付职工薪酬 8190

会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、

将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务，其会计处理为， 借为利润分配应付股利，贷为主营业务收入 应交税金，应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入。

用自产产品发放给员工，视同销售处理。最后结转商品的金额小于发给职工的金额，是因为产品成本小于售价，账目才是对的。假设发放给员工商品售价100万元，成本80万元，增值税率17%，则操作如下：

1、计提应发放福利：

借：生产成本 117

贷：应付职工薪酬 117

2、实际发放：

借：应付职工薪酬  117

贷：主营业务收入 100

应交税费-应交增值税（销项税） 17

3、借：主营业务成本  80

贷：库存商品         80

此时可以明显的看出结转商品金额是小于给职工的金额的。

扩展资料

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？

过年发放实物福利的会计分录

　　1、现金福利的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　       贷：库存现金

　　借：管理费用——福利费

　　       贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、购物卡福利的账务处理：

　　企业购买购物卡时：

　　借：预付账款——购物卡

　　       贷：银行存款

　　企业发放购物卡给员工时：

　　借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）

　　       贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　同时：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　       贷：预付账款——购物卡

　　3、实物福利的账务处理：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　       贷：银行存款

　　借：管理费用

　　       贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬的账务处理

　　1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：银行存款/库存现金

　　2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税

　　3、企业向职工支付职工福利费：

　　借：应付职工薪酬

　　       贷：银行存款/库存现金

　　4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：

　　借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

　　       其他应收款——社保费（个人部分）

　　       贷：银行存款