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自有产品发放员工福利的分录

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企业在生产经营的过程中是需要发放人工费用的,从费用中有一项费用非常重要,那就是职工福利。很多企业都出现过这样的状况,就是用自有产品发放员工福利。很多企业都曾经出现过这样的业务,出现了这样的业务,就需要及时的做会计分录,那么自有产品发放员工福利的分录是怎样的呢?
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自有产品发放员工福利的分录

答:发放时:

借:应付职工薪酬 8190

贷:主营业务收入 7000

贷:应交税费 1190

结转成本时 :

借:主营业务成本 3500

贷:库存商品 3500

然后转费用:

借:制造费用 4680

借:管理费用 3510

贷:应付职工薪酬 8190

会计分录:应视同销售货物,确认收入,交纳增值税、

将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时,会计上作销售处理,计算销售收入,并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务,其会计处理为, 借为利润分配应付股利,贷为主营业务收入 应交税金,应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,并视同销售确认收入。

自有产品发放员工福利的分录

职工福利标准

职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低,“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元”。

本文详细介绍了自有产品发放员工福利的分录是怎样的,也介绍了职工福利标准是怎样的。作为一名企业的会计人员,一定要搞清楚职工的福利标准是怎样的,如果用自有产品发放职工福利,从汉语分录如本文所示。如果你不是很明白,那么咨询一下会计学堂在线老师吧,可以给你更好的回答。

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